Dựa theo thẻ chấm công, cán bộ tính lương nhập công theo phần mềm tính công. Trường hợp phát hiện ra sai sót thì cán bộ tính lương yêu cầu Trưởng bộ phận kiểm tra và xác nhận lại vào thẻ chấm công.
Các trường hợp sai sót có thể bao gồm: có giờ vào nhưng không có giờ ra, có giờ ra nhưng không có giờ vào, thẻ quá mờ, giờ bị gạch xoá, mọi sự xác nhận của tổ trưởng đều phải có chữ ký, những phần xác nhận mà không có chữ ký thì không có giá trị.
CNV đi muộn từ 10 phút trở xuống không phải trừ ương (vẫn tính là đủ 8 tiếng), đi muộn trên 10 phút thì trừ thời gian đi muộn không tính long. CNV nhiều lần đi muộn dưới 10 phút không tính cộng dồn thời gian mà thực hiện theo quy định về kỷ luật của công ty.
Việc tính toán giờ công dựa theo quy định sau: thời giờ làm việc hành chánh là 7:30 – 16:30 (bao gồm 1 tiếng nghỉ trưa), trường hợp có tăng ca quá 2 tiếng thì công nhân được nghỉ 30 phút tính vào giờ làm việc (tính lương cho 30 phút nghỉ này). Điều đó có nghĩa là việc tăng ca không được quá 20:30 theo qui định của luật lao động.
Tuy nhiên do yêu cầu sản xuất, Công ty có tăng ca quá 20:30 thì việc tính toán giờ công thực hiện như sau: từ 20:30 đến 21:00 vẫn tính hệ số là 1.5, nếu tăng ca quá 21:00 (tăng ca 3) thì hệ số là: 1.5*1.3.
- Trường hợp công nhân làm tăng ca vào ngày chủ nhật thì hệ số là: 2.0 * 1.5.
- Trường hợp bộ phận làm vào chủ nhật nhưng tăng ca quá 9 giờ tối thì nhân với hệ số: 2.0 * 1.5*1.3.
- Trường hợp làm vào ngày lễ thì nhân với hệ số: 3.0, trường hợp làm tăng ca vào ngày lễ thì nhân với hệ số: 3.0 * 1.5, trường hợp làm tăng ca quá 9 giờ vào ngày lễ thì nhân với hệ số; 3.0*1.5*1.3.
| Máy chấm công vân tay - thẻ từ | |
|
|
Khi sử dụng hệ thống chấm công vân tay/thẻ cảm ứng, chúng ta sẽ tiết kiệm được nhiều thời gian, công sức, chi phí, nhân lực. Hệ thống phần mềm quản lý kèm theo giúp người quản trị hệ thống cũng như công ty trích xuất, truy vấn dữ liệu nhanh chóng, ổn định và tạo hiệu quả cao trong công việc. |
No related posts.